千亿体育官网

首页千亿体育官网 新闻中心执行快报│││廉政文化法学思想法官风采普法天地专题报道

 

代签劳动合同的效力如何认定

作者:园区法庭 吕卓群  发布时间:2018-02-27 16:56:27


 基本案情被告凌某于201411月到原告A厂处上班,工种为压型车间操作工,20156月至20165月的月平均工资为2011元。被告凌某在原告A厂处工作期间,原告A厂处为给被告凌某缴纳社会保险为其代签《劳动合同书》一份,该合同期限为2014121日至20151130日。201656日原告A厂做出《关于工厂对凌某辞工的处理决定》,以被告凌某旷工、严重违反《A厂劳动管理规章制度》为由将被告辞退。被告凌某以原告A厂为被申请人向山海关区劳动人事争议调解委员会提交劳动仲裁申请,提出如下仲裁请求:1、要求被申请人支付经济补偿金2个月×3090=6180元;2、要求被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资17个月×3090=52530元;3、要求被申请人支付病假期间工资6个月×3090=18540元。20161010日,山海关区劳动人事争议调解仲裁委员会作出山劳人仲案字[2016]XX号仲裁裁决书,裁决内容如下:一、被申请人向申请人支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额22253元;二、被申请人向申请人支付经济补偿金4046元。该仲裁裁决书认为,一,被申请人为申请人代签的劳动合同,此行为事后未经申请人的追认及认可,在法律上不发生效力。故被申请人自用工之日起超过一个月不满一年未与申请人订立书面劳动合同,应当向申请人每月支付二倍的工资。因此对申请人主张的二倍工资差额予以支持。二,因被申请人存在未与申请人依法签订劳动合同等违反法律规定的行为,因此对于申请人提出的经济补偿金部分予以支持。三,被申请人于201656日依法将申请人辞退后,可认定双方之间的劳动关系已经解除,故对申请人主张的病假期间的工资不予支持。原告A厂收到仲裁裁决书后不服该裁决,于20161025日诉至本院,要求确认与凌某签订了书面的劳动合同。

关于本案A厂替凌某代签的劳动合同是否有效,存在着两种意见:

第一种意见认为:根据《民法通则》66条第一款之规定,若劳动者明知用人单位或他人代签劳动合同而不明示反对的话,将被视为追认该无权代理行为,使得该劳动合同依法成立。

另一种意见认为:根据《合同法》42条第二款的规定:相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认,代理人未做表示的,视为拒绝追认。故用人单位代签劳动合同未得到劳动者追认的,该劳动合同无效。

笔者认为,如何认定代签劳动合同的效力,首先应当明确代签劳动合同是否能适用民法规范来处理。尽管劳动合同是由双方当事人协商签订的,体现着双方当事人的“合意”,但为了给予处于弱势地位的劳动者给予必要的保护,国家对劳动关系进行了强力干预,对劳动合同的形式和内容进行了众多限制,已不能简单适用合同自由原则。对于劳动合同,已不能将之视为劳动者与用人单位之间的私合同,在国家对劳动关系进行了强力干预下,其相当多的内容已超过了意思自治的范围。因此,处理代签劳动合同问题不应简单的适用《合同法》,《民法通则》等民事法律规范,应根据《劳动法》和《劳动合同法》的范畴内解决。

《劳动合同法》已经为解决代签劳动合同作出了足够的指引,《劳动合同法》第16条第1款规定:“劳动者与用人单位协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。”本条是劳动合同效力的规范。《劳动合同法》第26条第一款规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法律责任,排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”从本条来看,无效劳动合同包括两种,一、因违法而无效,二,因违背当事人意思无效。用人单位私下代签劳动合同可以归入违背法律、法规强制性规定一类,同时也与劳动者本人的真实意思相悖。但代签的另一种情形—劳动者本人委托他人代签系劳动者真实意思的反映,本不违反法律法规规定,应该是有效的。

故本案中,原告A厂为被告凌某代签劳动合同的行为,违反了《劳动合同法》第三条的强制性规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,该代签行为不能体现被告凌某本人的真实意思表示,该代签的劳动合同在法律上不发生效力,对原告要求判决原被告之间签订了书面的劳动合同的诉请,法院不予支持。

综上所述,《劳动合同法》第16条第一款并未禁止代签劳动合同。对于得到劳动者委托并在授权范围内代签的劳动合同,其效力应当得到承认;而对于实践中用人单位私下代签,违背劳动者真实意思的合同,可以根据《劳动合同法》26条之规定否定其效力。

 

 

关闭窗口

您是第 2215736 位访客

Copyright©2010 All right reserved 秦皇岛千亿体育官网