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下班去食堂途中摔伤是否为工伤?

作者:刘爽  发布时间:2016-09-14 10:10:18


  基本案情:赵某系某市某公司员工,一般工作时间为上午7时30分至11时30分,下午13时至17时,晚上加班时间为18时至21时。2011年11月8日17时,赵某离开生产车间并打卡下班,后前往单位食堂吃饭过程中,途经该公司宿舍门口时摔倒在地,致右腿骨折。随后,某市社会保障局受理了某公司的工伤认定申请,经调查核实,认定赵某的事故伤害不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定,遂作出不予认定工伤的决定。

  赵某不服,向法院提起行政诉讼,请求判决:1.撤销某市社会保障局作出不予认定工伤的决定;2.认定赵某受伤属于工伤。

  本案争议焦点为赵某所受伤害是否应认定为工伤。

  一种观点认为应认定为工伤。理由:《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:……(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;……”本案事故发生在下午班之后至晚班开始前的合理时间内,事故发生地点为公司宿舍门口,位于厂区范围,也是工作场所的合理延伸。赵某用餐后仍需上晚班,用餐为劳动者开展工作的正常生理需要,且在合理时间界限内,可视为从事与工作有关的预备性工作的一部分,符合工伤认定的条件,故赵某所受伤害应认定为工伤。

  另一种观点认为不应认定为工伤。理由:赵某受伤的时间、地点不属于工作时间和工作地点,其受伤的原因亦非履行工作职责,其在前往食堂途中本身亦不属于从事与工作有关的预备性或者收尾性工作。另,赵某指出事发当天去单位食堂用餐后需继续上连班,故其在食堂摔伤应认定工伤。该观点认为即使赵某就餐后需到工作场所上连班,但其发生受伤事故的时间不属于工作时间,受伤的地点亦不属于工作地点。故赵某此次受伤既不符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害”的情形,亦不符合《工伤保险条例》第十四条第(二)项“工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”的情形,同时不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的应当认定或者视同工伤的其他情形,故赵某所受伤害依法不应认定为工伤。

  案件简要分析:上述案例主要涉及以下几个问题:1、员工下班后前往食堂途中的行为本身,是否属于从事与工作有关的预备性或者收尾性工作?2、如果赵某就餐后确需到工作场所上连班,其发生受伤事故的时间是否属于工作时间?3、事故发生地点公司宿舍门口,是否属于工作场所的合理延伸?

  对上述问题的不同解读,将会直接影响到案件事实的认定及适用法律的不同,并最终影响案件的处理结果。针对上述几个问题,一、二审法院和省高院完全是两种截然不同的裁判思路,一、二审法院的裁判结果为不认定为工伤,省高院的裁判结果为认定为工伤。

  笔者认为本案中赵某所受伤害宜认定为工伤。实践中,对于员工下班后前往单位食堂就餐,途中摔倒受伤,是否属于“工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”情形,由于法律尚未对此作出更为明确的规定,至今仍有较大争议。

  从立法宗旨上看,《工伤保险条例》就是要保护弱势一方的劳动者的合法权益,在法律没有作出明确规定,对相关法律条款理解有重大分歧的情况下,应当尽可能地从对劳动者有利的立场出发来理解相关法律条款,如本案中再审法院适当对工作时间、工作场所做出了更加宽泛地认定。

  员工下班后去单位食堂准备用餐的路上摔倒受伤,实际上严格来讲既不属于与工作有关的预备性工作,也不属于收尾性工作。但依据案件的具体情况综合分析,上述案件中事故发生地点是公司宿舍门口,位于厂区范围,应认定为工作场所的合理延伸。员工用餐后仍需上晚班工作,而用餐又是劳动者开展工作的正常生理需要,且受伤时间是在合理时间界限内,据此,从保护劳动者合法权益的角度出发,可视为从事与工作有关的预备性工作的一部分。从该角度考虑,员工在前往食堂的途中摔倒受伤的事故,符合《工伤保险条例》第十四条第二款“工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”情形,应当认定为工伤。

  综上,笔者认为本案中赵某所受伤害宜认定为工伤,这也与《工伤保险条例》保护劳动者权益的立法宗旨相一致。

 

 

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