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劳动争议终局裁决案件与诉讼应如何衔接

发布时间:2016-07-04 08:45:34


    基本案情: 申请人徐某系被申请人秦皇岛某生物工程有限公司职工,徐某于2014年8月向山海关区劳动人事争议调解仲裁委员会提请仲裁,要求被申请人支付以下款项:违法解除劳动合同赔偿金15600元、克扣工资1400元、克扣加班工资17622元。仲裁委经审理裁决:1、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金15600元;2、被申请人向申请人支付2014年元旦及春节加班工资465元;3、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决书未载明效力类型。当事人均对该裁决不服,分别在收到裁决书十五日内向本院起诉并被本院受理。     劳动仲裁是法院受理劳动争议诉讼的必经前置程序,但仲裁裁决若为终局裁决,仲裁与诉讼应当如何衔接,本文将围绕该案例对此进行探讨。

     一、终局裁决的认定标准: 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十三条规定,劳动者依据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,应当按照终局裁决处理。第十四条规定,劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,应当按照非终局裁决处理。 以上规定明确细化了终局裁决的认定标准,其中《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第(一)项即劳动争议纠纷追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金系以仲裁裁决各项确定的数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额标准来衡量。本案中,仲裁裁决涉及徐某追索违法解除劳动合同赔偿金、加班工资两项,每项确定的数额均不超过以上金额标准,故该裁决为终局裁决。

     二、终局裁决下当事人的救济途径: 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条规定,用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十五条规定,劳动者依据仲裁调解法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼,用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的,中级人民法院应不予受理;已经受理的,应当裁定驳回申请。被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的,用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内,向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。

    结合以上规定,可见终局裁决具有片面性,即对于用人单位发生“一裁终局”的法律效果,赋予其的是向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销的权利,但劳动者仍然享有起诉的权利。本案中,仲裁裁决为终局裁决,徐某作为劳动者,其起诉符合法律规定,本院予以受理。原告河北某不锈钢制品有限公司作为用人单位,可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但值得注意的是,因徐某已经依照法律规定向本院起诉,用人单位只有在徐某撤诉或其起诉被驳回后才有权申请撤销仲裁裁决。 

    三、裁决书未载明效力类型的,用人单位不服该裁决向基层人民法院提起诉讼,应当如何处理? 

   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第二条规定,仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决,用人单位不服向基层人民法院提起诉讼的,应当按照下列情形分别处理:(一)经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的,基层人民法院应予受理;(二)经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的,基层人民法院不予受理,但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决;已经受理的,裁定驳回起诉。

    本案中,裁决书虽未载明效力类型,经本院审查认为系终局裁决。原告河北某不锈钢制品有限公司作为用人单位,本次起诉,不符合起诉条件,应裁定驳回起诉。

    综上,对于当事人不服劳动争议仲裁裁决而向法院起诉的案件,应严格审查仲裁裁决的效力类型,引导当事人寻求正确的救济途径。

 

 

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